АКТ ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА РАБОТНИК/СЛУЖИТЕЛ В ПРЕДПРИЯТИЕ ПОЛЗВАТЕЛ
Днес………20………г. в гр. ………………………………, област………………………………, община………………………………въз основа на сключен трудов договор при условията на чл. 107р от Кодекса на трудаи връчено копие от уведомлението за регистрация на този договор в ТД на НАП на основание чл. 107с , ал. 1 от КТ
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
(наименование на дружеството)
със седалище……………………………………………………………………………………………………………………………..,
(адрес по регистрация на дружеството)
представлявано от …………………………………………………………………………………………………………………….,
(трите имена и длъжност – изпълнителен директор, управител и др.)
наричан в договора за краткост „Предприятие, което осигурява временна работа“
ИЗПРАЩА
……………………………………………………………………………………………………………………………..
(трите имена на лицето по документ за самоличност)
с ЕГН………………………………, с местоживеене ………………………………………………………………………………
(адрес на лицето)
притежаващ л.к. №……………………………… изд. на ………………………. от РПУ ………………………………с образование………………………………, диплома№………………………………,
издадена от………………………………гр. ………………………………, специалност ………………………………
(по документ за завършено образование)
втора специалност………………………………, с общ трудов стаж ………г. ……… месеца, в т.ч. трудов стаж по специалността………, наричан в договора за краткост „РАБОТНИК ИЛИ СЛУЖИТЕЛ“.
за изпълнение на работата, уговорена по трудов договор №………/………, под негово ръководство и контрол ………………………………
в ……………………………………………………………………………………………………………………………..
(наименование на дружеството- предприятие ползвател)
със седалище……………………………………………………………………………………………………………………………..,
(адрес по регистрация на дружеството)
представлявано от ……………………………………………………………………………………………………………………
(трите имена и длъжност – изпълнителен директор, управител и др.)
наричан за краткост „Предприятие ползвател“.
С настоящия акт за изпращане работникът/служителят се задължава:
1. Да се яви на работа в ………………………………………………………………………………………………………….
(посочва се адресът на предприятието ползвател като място на работа)
в………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
(цех , отдел, звено и т.н – посочва се работното място)
при ……………………………………………………………………………………………………………………………………………..
(трите имена на длъжностното лице в предприятието ползвател, при което следва да се яви работникът или служителят)
на дата ……… ……… с начален час ………
2. Да изпълнява работата за посочената в трудовия му договор длъжност ………………………………, кв. степен ………………………………, категория персонал ……………………………… с код по Националната класификация на професиите ……………………………… и с трудови задължения, отразени в длъжностната характеристика, екземпляр от която е връчен на работника или служителя
3. Да премине през осигуреното от предприятието ползвател първоначално обучение по ……………………………… в съответствие с длъжностната характеристика с цел адаптиране към изискванията за изпълнение на възложената работа.
Забележка: В случай че работата, на която с този акт се изпраща работника/служителя не отговаря на неговото здравословно състояние или професионалната квалификация, той има право да я откаже. Отказът за постъпване на работа в предприятието ползвател следва да се даде най-късно до един ден преди определената в настоящия акт дата за постъпване на работа.При своевременно получен писмен отказ от работника за постъпване на работа в предприятието ползвател неговото трудовото правоотношение с Предприятието, осигуряващо временна заетост се смята за невъзникнало.
Екземпляр от акта за изпращане на работа в предприятието ползвател , подписан от двете страни, е връчен на работника/служителя ………………………………г.
За РАБОТНИК/СЛУЖИТЕЛ………………………………
(подпис)
ЗА ПРЕДПРИЯТИЕ, ОСИГУРЯВАЩО ВРЕМЕННА РАБОТА ………………………………
(подпис и печат)
Отдел „Управление на персонала“:
(Подпис)
