Работникът или служителят има право да прекрати трудовото си правоотношение без предизвестие.
Дори един ден забавяне на трудовото възнаграждение – заплата, премия, бонуси, командировъчни или други полагащи се парични средства на служителя, свързани с извършения от него труд, се приема за бавене и подлежи на изискване.
Ако забавената сума не бъде изплатена доброволно и работодателят е забавил минимум една месечна заплата, работникът или служителят има право да прекрати трудовото си правоотношение без предизвестие.
Вижте още:
ВРЕМЕТРАЕНЕ НА КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР (КТД)
МИРНИ СРЕДСТВА ЗА РАЗРЕШАВАНЕ НА КОЛЕКТИВНИ ТРУДОВИ СПОРОВЕ
ПРАВИЛА ЗА ПОДГОТОВКА И ПРОВЕЖДАНЕ НА СТАЧКА
ПРЕКИ ПРОТЕСТНИ ДЕЙСТВИЯ – СТАЧКА И ЛОКАУТ
РАБОТОДАТЕЛЯТ И ДЪРЖАВАТА СЪДЕЙСТВАТ ЗА СИНДИКАЛНАТА ДЕЙНОСТ
