Когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.


ДО
г-н (г-жа) ……………………………………
Директор/ Управител
на. ………………………………………………
гр.(с.)………………………………………….
Декларация за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда от бащата/осиновителя
Подписаните:
1. …………………………………………………………………………………………………………………………………(трите имена по документ за самоличност)
2. …………………………………………………………………………………………………………………………………(трите имена по документ за самоличност)
заявяваме, че първият от нас като майка/осиновителка е съгласен, а вторият като баща/осиновител приема да ползва платен отпуск поради раждане/осиновяване на
…………………………………………………………………………………………………………(трите имена на детето)
родено на ………………………. 20 …. г., считано от ……………………… 20 …. г. до …………………….. 20 …. г.
Декларираме, че:
1. детето не е дадено за осиновяване;
2. детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
3. детето не е настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
4. детето не е починало;
5. осиновяването не е прекратено от съда. Задължаваме се при даване на детето за осиновяване, при настаняването му в заведение на пълна държавна издръжка, при настаняването му по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето или при смърт, при лишаване или ограничаване на родителските права по установен ред, при прекратяване на трудовото правоотношение на майката (осиновителката), както и при прекратяване на осиновяването от съда да уведомим предприятието, за да прекрати разрешения отпуск. Известно ни е, че за неверни данни носим отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс и че дължим възстановяване на неоснователно изплатените ни суми заедно със законната лихва.
Дата: …………. 20 …. г.
Декларатори:
1…………………………………………………………………………………………
2. ………………………………………………………………………………………..
Забележки:1. Декларацията се попълва в 2 екземпляра, всеки от които се съхранява в личните досиета на деклараторите в съответните предприятия.
2. Излишното се зачертава.
Вижте още:
ОТПУСК ЗА КЪРМЕНЕ И ХРАНЕНЕ НА МАЛКО ДЕТЕ
ОТПУСК ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ДЕТЕ ДО 2-ГОДИШНА ВЪЗРАСТ
ОТПУСК ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ДЕТЕ, НАСТАНЕНО ПРИ БЛИЗКИ И РОДНИНИ ИЛИ В ПРИЕМНО СЕМЕЙСТВО
ОТПУСК ПРИ ОСИНОВЯВАНЕ НА ДЕТЕ ДО 5-ГОДИШНА ВЪЗРАСТ
ОТПУСК ПРИ СМЪРТ ИЛИ ТЕЖКО ЗАБОЛЯВАНЕ НА РОДИТЕЛ ИЛИ ОСИНОВИТЕЛ