Разберете какво се включва в брутно трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията.
Брутното трудово възнаграждение за определяне на посочените обезщетения е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
В брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетенията при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.
Вижте още:
НЕ МОГАТ ДА НИ УВОЛНЯТ, АКО ИМАМЕ COVID-19
ОБЕЗЩЕТЕНИЕ НА РАБОТНИК ПРИ СМЪРТ
ПРИ КОИ ЗАБОЛЯВАНИЯ ИМАМЕ ЗАКРИЛА ПРИ УВОЛНЕНИЕ
ПРИЗНАВАТ ЛИ СЕ БОЛНИЧНИТЕ ДНИ ЗА ТРУДОВ СТАЖ
