Организацията на работната заплата в едно предприятие се определя с вътрешен акт на работодателя.
Организацията на работната заплата в едно предприятие се определя с вътрешен акт на работодателя наречен „Вътрешни правила за работната заплата“ (ВПРЗ). Съдържанието на ВПРЗ е регламентирано в Кодекса на труда, Наредбата за договаряне на работната заплата и Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.
Задължителното съдържание на ВПРЗ:
· общи положения за организацията на работната заплата;
· определяне и разпределение на средствата за работна заплата;
· определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива;
· редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения.
Допълнително съдържание на ВПРЗ:
· системи и методи за оценка на работните места и на длъжностите;
· групиране на длъжностите по длъжностни нива и квалификационно-образователни изисквания;
· правила и процедури за оценяване на трудовото изпълнение и др.
Вижте още:
РАБОТОДАТЕЛЯТ И ДЪРЖАВАТА СЪДЕЙСТВАТ ЗА СИНДИКАЛНАТА ДЕЙНОСТ
ОСНОВНИ ПРАВА НА БРЕМЕННИТЕ И РАБОТЕЩИТЕ МАЙКИ
ДОГОВАРЯНЕ НА УВЕЛИЧЕНИЕ НА ЗАПЛАТАТА
ДОГОВОРЯНЕ НА ПО-ВИСОКА ЗАПЛАТА ПРИ ЗАПОЧВАНЕ НА РАБОТА
