Случаите при дисциплинарно уволнение и при уволнение поради осъждане за престъпление, което съставлява и нарушение на трудовите задължения.
Работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в случаите на прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие при дисциплинарно уволнение и при уволнение поради осъждане за престъпление, което съставлява и нарушение на трудовите задължения.
При прекратяване на безсрочно трудово правоотношение обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за срока на предизвестието, а при прекратяване на срочно трудово правоотношение – в размер на действителните вреди (брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което работодателят е останал без работник или служител за същата работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение – чл. 221, ал. 4, т. 2 от Кодекса на труда).
Обезщетението подлежи на данъчно облагане.
Вижте още:
КАКВИ ДОКУМЕНТИ ТРЯБВА ДА ПОЛУЧА ПРИ НАПУСКАНЕ?
КАКВО ДА КАЖА НА ШЕФА СИ ПРИ НАПУСКАНЕ НА РАБОТА?
ПОДАВАНЕ НА ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА НАПУСКАНЕ ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ
