Разходите за задължително застраховане на работниците и служителите за риска “трудова злополука” са изцяло за сметка на работодателя.
Законът за здравословни и безопасни условия на труд задължава работодателя да застрахова за риска „трудова злополука” работещите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им.
Задължителното застраховане за риска “трудова злополука” на работещите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им, е в пряка връзка с имуществената отговорност на работодателя при смърт или увреждане на здравето на работещия, съгласно чл. 200 от КТ. Чрез въведеното задължение на работодателя, се цели постигане на по-висока култура за превенция и споделяне на социалната отговорност при осъществяване на трудовата дейност на хората.
Условията и редът за задължително застраховане за риска “трудова злополука” на работещите, са определени с Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска “трудова злополука” (ДВ. бр. 15 от 2006 г.).
На задължително застраховане подлежат работещите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. Не подлежат на задължително застраховане по реда на наредбата работниците и служителите, които са застраховани на друго основание за риска “злополука”, включително военнослужещите по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и служителите от Министерството на вътрешните работи и от Главна дирекция “Национална служба Гражданска защита”.
Икономическата дейност на предприятието се определя съгласно Националната класификация на икономическите дейности. Обхватът на наредбата не включва работещите, които работят в администрацията на предприятието, или които извършват работа в спомагателна дейност, която не е в пряка връзка с основната дейност (например, охрана на предприятието и др.). Разходите за задължително застраховане на работниците и служителите за риска “трудова злополука” са изцяло за сметка на работодателя. Работниците и служителите, които подлежат на задължително застраховане за риска “трудова злополука”, се определят с писмена заповед от работодателя след консултации със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. Провеждането на консултации се удостоверява с протокол.
Задължителната застраховка “Трудова злополука” покрива следните рискове:
– смърт на застрахованото лице вследствие на трудова злополука;
– трайно намалена работоспособност вследствие на трудова злополука;
– временна неработоспособност вследствие на трудова злополука.
Вижте още:
ОБЩИ ОСНОВАНИЯ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР
ВСИЧКО ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ОТ РАБОТНИК ИЛИ СЛУЖИТЕЛ В БЪЛГАРИЯ
ВСИЧКО ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ В БЪЛГАРИЯ
НАЦИОНАЛЕН СЪВЕТ ПО УСЛОВИЯ НА ТРУД
ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД (ЗБУТ) В ПРЕДПРИЯТИЯТА
ИНСТРУКТАЖ И ОБУЧЕНИЕ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ ПО ПРАВИЛАТА ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗБУТ
