Заповед за упълномощаване на основание чл. 192, ал. 1 от Кодекса на труда
…………………….…………………………………………………………………………………
(наименование на предприятието)
ЕИК …………….., Адрес ………………, тел. …………… E-mail ……………..
З А П О В Е Д
№ …………../………………. г.
Днес……………………. 200… г. на основание чл.192, ал.1 от КТ
У П Ъ Л Н О М О Щ А В А М
……………………………………………………………………………………………………………………………………….. (името и длъжността на упълномощеното лице)
за неопределен период от време …………………………………………………………………………………………
(или за срок от …………………………………………………………………………………………………………………. )
да налага наказанието “забележка” и/или наказание “предупреждение за уволнение” на
……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
(работниците и/или служители, от поверената му Дирекция, отдел, звено)
като за целта той има право да осъществява всяка една от процедурите по смисъла на КТ, а именно: откриване на дисциплинарното нарушение, изслушване на провинилия си служител, преценката за налагане на наказанието и неговото налагане.
Настоящата заповед да бъде доведена срещу подпис до знанието на служителите в Дирекция…………………………… в срок от……………………. дни.
РАБОТОДАТЕЛ: ………………………. (подпис, печат)
________________________________________________________________________
Екземпляр от настоящата заповед е връчен на ………………………………..г.
СЛУЖИТЕЛ: …………………. Длъжностно лице:……..……….
(подпис) (подпис)
_________________________________________________________________________
