………………………………………………………………………………………
(наименование на предприятието)
ЗАПОВЕД
№ …………………./…………………. г.
На основание чл. 139а, ал. 3 от Кодекса на труда и след проведени консултации с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ с представителите на синдикалните организации с Протокол № ……………/…….. г.,
НАРЕЖДАМ:
1. Установявам ненормиран работен ден за определени длъжности съгласно приложен списък – неразделна част от настоящата заповед, предвид особения характер на работата им.
2. Ръководителят на звеното по управление на човешките ресурси да запознае работниците и служителите с ненормиран работен ден с права и задълженията им съгласно чл. 139а от КТ.
3. За лицата, работещи на длъжностите в приложения списък, определям допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал.1, т. 2 от КТ за работа при ненормиран работен ден в размер на 5 (или повече) работни дни, който да се посочи в съответните трудови договори.
Настоящата заповед да се сведе до знанието на работниците и служителите и съответните длъжностни лица за сведение и изпълнение.Контрол по изпълнението на заповедта възлагам на ……………………………………..
(ръководител на дирекция)
Приложение: Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден
Ръководител: …………………………………………………..
(длъжност; име, фамилия; подпис)
