Заповед по чл. 138а от КТ за установяване на непълно работно време от работодателя
…………………….…………………………………………………………………………………
(наименование на предприятието)
ЕИК …………….., Адрес ………………, тел. …………… E-mail ……………..
З А П О В Е Д
№ …………../………………. г.
На основание чл. 138а от Кодекса на труда и след предварително дадено съгласие от представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ – протокол № ………./………….200 г., поради намаляване обема на работа в цех …………………………………………………………………………,
Н А Р Е Ж Д А М:
1. Считано от ………………………………. до ………………………………… за всички работници и служители от цех …………………………… установявам непълно работно време в размер 6 (шест) часа.
2. Трудовите възнаграждения на нормените работници от цех …………………….. се определят според изпълнението
3. За времето по т. 1 основни трудови възнаграждения на ненормените работници и на служителите в цех ………………………….. се определят в размер три четвърти от основните заплати, определени по трудовите договори.
4. При преминаването към непълно работно време началникът на цеха да отчете с предимство писменото желание на работниците и служителите от цеха за преминаване към непълно работно време.
5. За посочения в т. 1 период при постигнато взаимно писмено съгласие разрешавам взаимна размяна между работници и служители от цех …………………………… и другите поделения на предприятието с оглед да се осигури преминаване към непълно работно време на работниците и служителите от предприятието, които са изявили писмено желание за това и имат подходящи специалности, професионална квалификация и правоспособност за изпълняване на съответните дейности. Размяната да се осъществи чрез допълнителни споразумения, след предварително писмено съгласие на преките ръководители.
Настоящата заповед да се доведе до работниците и служителите от предприятието – за сведение, както и до работниците и служителите от цех ……………….. и отделите “Личен състав” и “Счетоводство” – за изпълнение.
РАБОТОДАТЕЛ: ……………………….
(подпис, печат)
