Има ли изисквания, които работодателят трябва да спазва, когато работя на компютър?
Съгласно чл. 8. от Наредбата, работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за:
1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа;
2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи.
В допълнение към посочените мерки, работодателят осигурява и преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В случаите, когато при тези прегледи се установи необходимост от средства за корекция на зрението при работа с видеодисплеи, те също се осигуряват за сметка на работодателя.
Основните изисквания, които следва да спазват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи. Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др.
Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове.
Целта на цитираните мерки е да се осигурят условия на труд, при които са елиминирани или намалени всички професионални рискове, с оглед запазване на здравето и работоспособността на работещия при условия на пълна заетост и в течение на целия му трудов стаж.
Вижте още:
КАК РАБОТОДАТЕЛИТЕ ИЗЧИСЛЯВАТ РАБОТНОТО ВРЕМЕ?
КАК СЕ ФОРМИРАТ РАБОТНИТЕ ГРАФИЦИ ПРИ РАБОТА НА СМЕНИ?
КОГА ИМА КОНФЛИКТ НА ИНТЕРЕСИ ЗА РАБОТЕЩИ НА ПУБЛИЧНА ДЛЪЖНОСТ?
КОГА ИМА ОГРАНИЧЕНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ПУБЛИЧНА ДЛЪЖНОСТ?
ОГРАНИЧЕНИЯ СЛЕД ОТСТРАНЯВАНЕ ОТ ПУБЛИЧНА ДЛЪЖНОСТ
БРЕМЕННИТЕ НЕ СА ЗАЩИТЕНИ ОТ УВОЛНЕНИЕ ПО ВРЕМЕ НА ИЗПИТАТЕЛЕН СРОК
