Такъв вид отпуск може да бъде уговорен в колективния трудов договор (КТД) или по споразумение между работника и работодателя.
В кодекса на труда няма предвидена изрична разпоредба, която дава право на работника или служителя да ползва отпуск поради първия учебен ден на своето дете, без значение дали то е първокласник, или това е първи учебен ден за някой пореден клас в училище.
Отпуск поради първи учебен ден може да бъде уговорен в колективния трудов договор (КТД) или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Това означава, че ако няма колективно споразумение (КТД), което намира приложение спрямо конкретния работник служител, единственият начин за получаване на право на ползване този отпуск е по индивидуално споразумение между страните (което може да се сключи по всяко време от действието на трудовото правоотношение). Ако работодателят не е съгласен да сключи индивидуално споразумение или колективен трудов договор, в който да е уредено това право, тогава отпуск за първия учебен ден не се дължи на работника или служителя.
Справка:
чл. 50 от Кодекса на труда
чл. 66, ал. 2 от Кодекса на труда
Прочетете още:
ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ ДОКУМЕНТИ ПРИ СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР
МОЖЕ ЛИ ДА НИ НАБЛЮДАВАТ ПО ВРЕМЕ НА РАБОТА?
ЩЕ НИ ПЛАТЯТ ЛИ, АКО НЕ РАБОТИМ ПРЕЗ ЦЕЛИЯ ДЕН?
КАКВА Е РАЗЛИКАТА МЕЖДУ ТРУДОВ И ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ?
ПРЕКЪСВА ЛИ СЕ ТРУДОВИЯТ СТАЖ ПРИ СМЯНА НА РАБОТА?
