Най-сериозна е защитата за бременни служителки или такива, които са в напреднал стадий на лечение ин-витро.


Работодателят не може да се ползва от правото си на уволнение по отношение на определени служители, които се ползват със закрила при уволнение.
На първо място това са:
– майки с дете до 3-годишна възраст;
– трудоустроени служители и такива страдащи от определени болести;
– служители, които са започнали ползването на платения си годишен отпуск;
– служители, които са избрани за представители на служителите в предприятието и т.н.
В тези случаи работодателят трябва да иска предварително разрешение на Инспекция по труда, а в някои случаи и от съответната експертна лекарска комисия, ако прекратява трудовия договор поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, намаляване на работата, липса на качества у служителя или промяна на изискванията за изпълнение на длъжността.
Още по-сериозна е защитата за бременни служителки или такива, които са в напреднал стадий на лечение ин-витро.
Вижте още:
ЩЕ НИ ПЛАТЯТ ЛИ, АКО НЕ РАБОТИМ ПРЕЗ ЦЕЛИЯ ДЕН?
КАКВА Е РАЗЛИКАТА МЕЖДУ ТРУДОВ И ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ?
ПРЕКЪСВА ЛИ СЕ ТРУДОВИЯТ СТАЖ ПРИ СМЯНА НА РАБОТА?
ОТ КОЙ МОМЕНТ БРЕМЕННА СЛУЖИТЕЛКА СЕ ПОЛЗВА СЪС ЗАКРИЛА?