Работодателят има правото да командирова работника до 30 календарни дни едностранно.
Максималната продължителност на една командировка е 30 календарни дни.
Когато срокът на командироване е по-дълъг от 30 календарни дни, служителят трябва да даде изрично писмено съгласие.
Работодателят има правото да командирова работника до 30 календарни дни едностранно. При командировка с продължителност повече от 30 дни е задължително към заповедта да се приложи писмено съгласие от командированото лице.
Според закона, работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие.
Когато работникът е командирован в друга държава, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за служители, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава.
Справка:
чл. 121, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда
чл. 310 от Кодекса на труда
Вижте още:
МОЖЕ ЛИ ШЕФЪТ ДА ПРЕКРАТИ ОТПУСКАТА НИ?
ПРИ КАКВИ УСЛОВИЯ СЕ ПОЛЗВА ОТПУСК ЗА БАЩИНСТВО?
ИМАТ ЛИ ПРАВО ДА НИ ЗАДЪЛЖАТ ДА ПОЛЗВАМЕ ЛИЧНИЯ СИ ТЕЛЕФОН КАТО СЛУЖЕБЕН?
НЕ МИ ПЛАЩАТ ЗАПЛАТАТА. КАКВИ СА ПРАВАТА МИ?
