След подаден сигнал и констатирано нарушение се следва законоустановената процедура.
Преди да започне процедурата по налагане на дисциплинарно наказание трябва да бъде установено извършеното нарушение на трудовата дисциплина. Това обикновено се осъществява след сигнал на прекия ръководител на съответния работник/служител или друго длъжностно лице, което информира работодателя. Уведомлението за извършено нарушение на трудовата дисциплина е добре да съдържа точно и пълно описание на извършеното нарушение, момента/времето на извършване на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и доказателства, потвърждаващи фактите, ако има такива.
След подаден сигнал и констатирано нарушение се следва законоустановената процедура:
1. Иска се писмено обяснение от работника или служителя, извършил нарушението. За целта управителят връчва на работника/служителя писмена покана за обяснения с посочен срок за изпълнение. При отказ на работника/служителя да получи поканата, върху същата се подписват двама свидетели, които да потвърдят отказа на служителя да я получи. В случай, че работникът/служителят не е на работа, поканата за обяснения му се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка или с нотариална покана.
2. Вземат се предвид обстоятелствата, тежестта и поведението на работника/служителя и се взема решение за вида наказание, което да се наложи.
3. След взетото решение дисциплинарно наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която следва да се посочи нарушителят, нарушението, и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага (Съгласно чл. 195, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/).
В случаите, когато заповедта за дисциплинарно наказание не съдържа пълно и точно описаните по-горе реквизити, съдът задължително я отменя, ако бъде обжалвана.
4. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка.
5. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка.
Вижте още:
НА КАКВО РАЗСТОЯНИЕ ОТ РАБОТА СЕ ВОДЯ В КОМАНДИРОВКА?
РАБОТИТЕ В ГОРЕЩИНИТЕ? ЕТО ДО КОЛКО ГРАДУСА Е ПОЗВОЛЕНО.
КАКВО Е НАКАЗАНИЕТО, АКО СИ ТРЪГНА ПО-РАНО ОТ РАБОТА?
КОЛКО ВРЕМЕ НИ СЕ ПОЛАГА ЗА ОБЕДНА ПОЧИВКА?
