Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време.
Поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден.
Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време.
Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя.
Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. В тези случаи работниците и служителите имат право освен на почивките по чл. 151 от Кодекса на труда и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време, а общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.
Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни – с увеличено възнаграждение за извънреден труд.
Вижте още:
РАБОТОДАТЕЛЯТ Е ДЛЪЖЕН ДА ПАЗИ ДОСТОЙНСТВОТО НА РАБОТНИКА ИЛИ СЛУЖИТЕЛЯ
ВАУЧЕРИ ЗА ХРАНА СЕ ПОЛАГАТ САМО В ТЕЗИ СЛУЧАИ
ЗАЧИТА ЛИ СЕ УЧЕНЕТО В УНИВЕРСИТЕТ ЗА „КЛАС“ ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ
КЪДЕ ДА КАНДИДАТСТВАМ ЗА ПЕНСИЯ ЗА СТАРОСТ В ЧУЖБИНА?
