Разберете може ли работодателят да не разреши ползването на отпуска.
Често родителите на малки деца изпадат в патова ситуация след изтичането на отпуска за отглеждане на дете до 2 години. В част от случаите детето не е прието в детско заведение и няма кой да го гледа. А дори прието в ясла/градина, детето е възможно да боледува толкова често, че за семейството да е икономически невъзможно да покрива възнаграждението на детегледачка, която да се грижи за болното дете през по-голямата част на месеца.
Във всички тези случаи решение може да бъде вземането на отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст.
От неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст може да използва:
• майката;
• бащата;
• осиновителката;
• осиновителят;
• настойникът на детето, в случай че двамата родители на детето са починали;
• бабата/дядото на детето със съгласие на настойника, в случай че двамата родители на детето са починали.
Условията, на които трябва да отговарят родителите/осиновителите, за да могат да използват този отпуск са следните:
• да е използван вече платения отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст или платения отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст;
• родителят, който иска да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете, да работи по трудово правоотношение;
• детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка;
• родителят, който иска да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете, да подаде писмено заявление до работодателя.
Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. В писменото заявление е необходимо родителят/осиновителят да декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Също така в заявлението родителят посочва в календарни дни колко отпуск желае да използва. Когато неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него.
Работодателят е задължен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.
Не е проблем детето да е записано или вече да посещава ясла или детска градина. Пречка да се ползва отпуска е налице, в случай че детето е настанено в заведение на пълна държавна издръжка – това са специализирани заведения, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Детските ясли и градини не са на пълна държавна издръжка – родителите заплащат такси за посещението на децата в ясла/градина. Следователно родител може да използва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, дори когато то вече посещава ясла/градина.
Справка:
чл. 167а от Кодекса на труда
Вижте още:
РАБОТОДАТЕЛЯТ И ДЪРЖАВАТА СЪДЕЙСТВАТ ЗА СИНДИКАЛНАТА ДЕЙНОСТ
ОСНОВНИ ПРАВА НА БРЕМЕННИТЕ И РАБОТЕЩИТЕ МАЙКИ
ДОГОВАРЯНЕ НА УВЕЛИЧЕНИЕ НА ЗАПЛАТАТА
ДОГОВОРЯНЕ НА ПО-ВИСОКА ЗАПЛАТА ПРИ ЗАПОЧВАНЕ НА РАБОТА
