Неползване/прекъсване ползването на отпуска за бременност и раждане е налице, когато майката се върне на работа или ползва друг вид законоустановен отпуск.
Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Чест въпрос в практиката е какво следва, ако майката реши да прекъсне отпуската си за бременност и раждане и се върне на работа след първата година.
Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната
При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане или за гледане на дете през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете до 2-годишна възраст обезщетението е в размера, посочен по-горе (90 на сто) за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.
Когато лицето е осигурено на повече от едно основание, общият размер на дневното парично обезщетение не може да бъде по-малък от минималната дневна работна заплата, установена за страната.
Майката, която отговаря на условията, получава парично обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението за бременност и раждане, когато:
- след изтичането на периодите след раждането, които се разрешават с актове на здравните органи, не ползва отпуск за бременност и раждане или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
- след изтичането на периодите след раждането, които се разрешават с актове на здравните органи, самоосигуряващото се лице започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство.
Тоест, когато след изтичане на периодите след раждането, които се разрешават с актове на здравните органи, не се ползва отпускът за бременност и раждане или лицето, което ползва такъв, прекъсне неговото ползване, майката има право да получава парично обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението за бременност и раждане.
Неползване/прекъсване ползването на отпуска за бременност и раждане е налице, когато майката се върне на работа или ползва друг вид законоустановен отпуск (платен годишен отпуск, неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година, платен и неплатен отпуск за временна неработоспособност поради общо заболяване, включително и за гледане на болен член от семейството).
Възможно е вследствие недекларирането на промяна в обстоятелствата или късното им деклариране, майката да получи едновременно и двете обезщетения. Тогава неправомерно изплатеното обезщетение се възстановява. В случая възстановяването следва да се извърши от осигурителя.
Справка:
чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване
чл. 49 от Кодекса за социално осигуряване
чл. 50а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване
Вижте още:
ПРЕХВЪРЛЯНЕ НА ОТПУСКА ЗА СЛЕДВАЩА ГОДИНА
КОГА ИМАМЕ ПРАВО НА ОТПУСКА ЗА РОЖДЕН ДЕН?
В ПАРИ ИЛИ В НАТУРА СЕ ИЗПЛАЩАТ СОЦИАЛНИТЕ ПРИДОБИВКИ?
В КОИ СЛУЧАИ МОЖЕ ДА НЕ НИ ПЛАТЯТ ЦЯЛАТА ЗАПЛАТА
ГАРАНТИРА ЛИ ЗАКОНЪТ ИЗПЛАЩАНЕТО НА ЗАПЛАТАТА НИ?
ПРИ КАКВИ УСЛОВИЯ МОЖЕ ДА ПОЛУЧАВАМЕ „БОНУСИ“ КЪМ ЗАПЛАТАТА?
