Вижте законовите основания за прекратяване на трудовия договор
Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. По взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;
2. Когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда;
3. С изтичане на уговорения срок;
4. Със завършване на определената работа;
5. Със завръщане на замествания на работа;
6. Когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме;
9. С постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса;
10. При невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме;
11. Със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия договор с оглед на личността му;
12. Със смъртта на работника или служителя;
13. Поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител.
Трудовият договор по чл. 68, ал. 6 от Кодекса на труда се прекратява с прекратяването на дългосрочната командировка по Закона за дипломатическата служба, без която и да е от страните да дължи предизвестие.
Вижте още:
НЕ МОГАТ ДА НИ УВОЛНЯТ, АКО ИМАМЕ COVID-19
ОБЕЗЩЕТЕНИЕ НА РАБОТНИК ПРИ СМЪРТ
ПРИ КОИ ЗАБОЛЯВАНИЯ ИМАМЕ ЗАКРИЛА ПРИ УВОЛНЕНИЕ
ПРИЗНАВАТ ЛИ СЕ БОЛНИЧНИТЕ ДНИ ЗА ТРУДОВ СТАЖ
