За да имате тези права, следва да уведомите работодателя си за това, че сте бременна.
Работодателят ви не може да ви възлага работа, която излага на опасност или застрашава здравето и сигурността, както на вас, така и на детето. Имате право да откажете такава работа, без това да доведе до отрицателни за вас последици, като уволнение, например.
По време на бременността ви е забранен нощният и извънредният труд освен ако не се съгласите изрично, в писмена форма.
Работодателят е длъжен да ви освобождава от работа, когато се налага да ходите на медицински прегледи, ако е необходимо те да се извършат в работно време.
Ако сте бременна, имате дете до 3-годишна възраст или сте в напреднал етап на лечение ин-витро, вие не можете да бъдете задължена да отидете в командировка, ако не сте се съгласили писмено за това.
Без предварително разрешение от Инспекцията по труда, работодателят ви няма право да ви уволнява, ако те бременна или майка на дете до 3-годишна възраст. Можете да бъдете уволнена с предизвестие с предварителното разрешение на Инспекцията по труда, само в следните случаи:
– закриване на предприятието
– ако откажете да последвате предприятието когато то се премества в друго населено място
– когато заеманата длъжност трябва да бъде освободена, за да бъде възстановен незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор
– ако ползвате отпуск за бременност и раждане, могат да ви уволнят само ако предприятието бъде закрито.
За да имате тези права, следва да уведомите работодателя си за това, че сте бременна. Това става с надлежен документ, като медицинско удостоверение, издадено от лекар. В случай, че бременността бъде прекъсната поради аборт или преждевременна загуба на детето, сте длъжни в 7-дневен срок да уведомите работодателя си.
Вижте още:
НЕ МИ ПЛАЩАТ ЗАПЛАТАТА. КАКВИ СА ПРАВАТА МИ?
ЗАПЛАЩАНЕ ПРИ РАБОТА ПО ВРЕМЕ НА ПРАЗНИЦИ
МОЖЕ ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМЕ ПО-РАНО?
