Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят има право на неплатен отпуск, намалени наполовина.
Когато със съгласието на работодателя работникът или служителят кандидатства в училище, приемането в което става с изпит, работникът или служителят има право на платен отпуск, както следва:
1. при кандидатстване в средно училище – 6 работни дни;
2. при кандидатстване във висше училище или за докторантура – 12 работни дни.
Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят има право на неплатен отпуск, намалени наполовина, който се признава за трудов стаж.
Когато работникът или служителят е ползвал платения или неплатения отпуск, но не е бил приет в съответното учебно заведение или за докторант, за следващите години той има право на неплатен отпуск в размер, равен на половината, който се признава за трудов стаж.
Вижте още:
КОЛКО СТРУВА ЗАКУПУВАНЕТО НА ЕДИН МЕСЕЦ ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ?
ПОЗВОЛЕНО ЛИ Е ПЛАЩАНЕТО В НАТУРА НА СОЦИАЛНИТЕ ПРИДОБИВКИ?
ТЕЧЕ ЛИ ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ ПО ВРЕМЕ НА НЕПЛАТЕНА ОТПУСКА?
ПРАВАТА НИ, КОГАТО НЕ НИ ИЗПЛАТЯТ ЗАПЛАТАТА
ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ ПОСТЪПВАНЕ НА РАБОТА С ПО-НИСКО ЗАПЛАЩАНЕ
КОЙ ПЕЧЕЛИ В БОРБАТА МЕЖДУ МЛАДИТЕ И РАБОТЕЩИТЕ НА СРЕДНА ВЪЗРАСТ?
