Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден.
Работното време се изчислява в работни дни – подневно.
Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време при условия и по ред, определени с наредба на Министерския съвет. В тези случаит работодателят определя период, за който се установява сумирано изчисляване на работното време, с продължителност от 1 до 4 месеца.
С колективен трудов договор на браншово ниво може да бъде определен период за сумираното изчисляване на работното време до 12 месеца. Браншовете и отраслите, в които може да бъде определен период за сумирано изчисляване на работното време до 12 месеца, се установяват с отделна наредба.
Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден.
Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време – до 1 час над намаленото им работно време.
Вижте още:
КОИ СА ДОКУМЕНТИТЕ, НЕОБХОДИМИ ЗА СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР?
МОЖЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЯТ ДА ПРЕКЪСНЕ ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК НА РАБОТНИК ИЛИ СЛУЖИТЕЛ?
ПРАВО НА ОБЕЗЩЕТЕНИE ЗА БЕЗРАБОТИЦА, АКО СЪКРАЩЕНИЕТО Е ПО ВРЕМЕ НА СРОКА НА ИЗПИТВАНЕ
УДРЪЖКИ ОТ ЗАПЛАТА МОГАТ ДА СЕ ПРАВЯТ САМО В ОПРЕДЕЛЕНИ ОТ ЗАКОНА СЛУЧАИ
