При нарушаване на правилата работодателят и виновните длъжностни лица носят административнонаказателна отговорност.
Работникът или служителят при прекратяване на трудовото му правоотношение представя на работодателя трудовата си книжка, за да бъдат отразени в нея необходимите данни. Няма пречка работодателят също да поиска от работника или служителя трудовата му книжка. Това може да бъде направено както устно, така и с Писмо до работника или служителя за предоставяне на трудова книжка.
След получаването на трудовата книжка работодателят я оформя съгласно изискванията на Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж:
Записва се с цифри и думи продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при този работодател от момента на постъпването му на работа до момента на прекратяване на трудовото правоотношение.
Главният счетоводител и работодателят се подписват.
Поставя се печатът на работодателя.
След оформяне на трудовата книжка работодателят я предава незабавно на работника или служителя срещу подпис в Дневника за издаване на трудови книжки.
Работодателят може да изпрати трудовата книжка по пощата на посочен адрес или да я предаде на определено лице, ако работникът или служителят е дал съгласие за това.
Когато трудовата книжка не бъде получена, работодателят съобщава на работника или служителя да се яви, за да я получи лично, с писмо за получаване на трудова книжка от работника или служителя, което се изпраща по пощата с обратна разписка.
Работодателят отразява датата на предаването на трудовата книжка на работника или служителя в Дневника за издаване на трудови книжки.
Ако след прекратяване на трудовото правоотношение трудовата книжка незаконно не бъде предадена на работника или служителя, той има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка. Незаконно ще бъде задържането, ако трудовата книжка не е предадена на работника или служителя, въпреки че той се е явил, за да я получи, или въпреки неговото съгласие тя не е изпратена по пощата или не е предадена на определеното от него лице. Обезщетението се дължи от работодателя и виновните длъжностни лица солидарно3.
При нарушаване на правилата за оформяне и предаване на трудовата книжка на работника или служителя след прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят и виновните длъжностни лица носят административнонаказателна отговорност по реда на чл. 414 от Кодекса на труда.
Вижте още:
КАКВО СЕ ВПИСВА В ТРУДОВАТА КНИЖКА?
ИЗГУБЕНА ТРУДОВА КНИЖКА. КАКВО СЕ ПРАВИ?
КАК СЕ ИЗДАВА, СЪХРАНЯВА И ПРЕДСТАВЯ ТРУДОВА КНИЖКА?
ПРИЗНАВАНЕ НА ТРУДОВ СТАЖ, БЕЗ РАБОТНИКЪТ ИЛИ СЛУЖИТЕЛЯТ ДА Е РАБОТИЛ
ПРИЗНАВАНЕ НА ТРУДОВ СТАЖ, БЕЗ ДА Е ИМАЛО ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ
