Платеният годишен отпуск по време на майчинство не се “губи” и може да използва от работничката или служителката
Платеният годишен отпуск по време на майчинство не се “губи” и може да използва от работничката или служителката при завръщане на работа след майчинство.
Съгласно Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск може да бъде отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда (когато работничката или служителката ползва друг вид отпуск, включително и отпуск по майчинство).
Правото на работника или служителя на ползването на платения годишен отпуск в тази ситуация се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
При евентуално напускане на работничката или служителката, работодател следва изплати неползвания платен годишен отпуск (т.е. ако напускате и не сте си ползвали платения годишен отпуск, то тези дни трябва да Ви бъдат изплатени).
ПРИМЕР:
Излизате в болнични през 2020г. Платеният отпуск, който имате от 2020 г. не се “губи”, тъй като работничката или служителката е била в отпуск по майчинство. Съответно съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платения годишен отпуск е отложен, поради ползване на друг вид отпуск със съгласието на работодателя – в този случай отпуск по майчинство, правото на работника или служителя на ползването на платения отпуск се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Т.е. ако сте се върнали на работа 2022 г., то до края на 2024г., ще имате право да ползвате полагащия Ви се отпуск от 2020 г. Съответно при напускане, работодателят следвало да Ви изплати неползвания платен годишен отпуск (т.е. ако напускате и не сте си ползвали платения годишен отпуск за 2020 г, то тези дни трябва да Ви бъдат изплатени).
Същото важи и за платената отпуската за всяка следващата година (например е била в майчинство и сте се върнали на работа през 2022 г. то платения отпуск отново не се „губи“ и може да бъде използван до края на 2025 г. ), в която работничката или служителката е ползвала отпуск по от майчинство.
Справка:
чл. 176 от Кодекса на труда
чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда
Вижте още:
НЕПЛАТЕН ОТПУСК ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ДЕТЕ ДО 8-ГОДИШНА ВЪЗРАСТ
ОТПУСК ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ
ОТПУСК ЗА КЪРМЕНЕ И ХРАНЕНЕ НА МАЛКО ДЕТЕ
ОТПУСК ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ДЕТЕ ДО 2-ГОДИШНА ВЪЗРАСТ
ОТПУСК ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ДЕТЕ, НАСТАНЕНО ПРИ БЛИЗКИ И РОДНИНИ ИЛИ В ПРИЕМНО СЕМЕЙСТВО
ОТПУСК ПРИ ОСИНОВЯВАНЕ НА ДЕТЕ ДО 5-ГОДИШНА ВЪЗРАСТ
ОТПУСК ПРИ СМЪРТ ИЛИ ТЕЖКО ЗАБОЛЯВАНЕ НА РОДИТЕЛ ИЛИ ОСИНОВИТЕЛ
