Съгласно кодекса на труда работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя само в определени случи.
Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие:
- По време на престой повече от 5 работни дни,
- При ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители
- Когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
Справка:
чл. 173, ал. 4 от Кодекса на труда
Вижте още:
РАБОТОДАТЕЛЯТ НЯМА ПРАВО ДА НИ ГЛОБЯВА
НЕ МОЖЕ ДА НИ НАМАЛЯТ ЗАПЛАТАТА БЕЗ НАШЕ СЪГЛАСИЕ
ОТСТРАНЯВАНЕ ОТ РАБОТА ПРИ УПОТРЕБА НА АЛКОХОЛ
КОГА И КАК МОЖЕ ДА НИ ТЕСТВАТ С „ДРЕГЕР“ НА РАБОТА?
ИМА ЛИ ДОПУСТИМА ГРАНИЦА ЗА АЛКОХОЛ В КРЪВТА НА РАБОТНОТО МЯСТО?
