За съжаление често се случва да загубим свои близки, когато все още не са приключили активния си трудов живот
В Кодекса на труда в България е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя. В случай, че лицето към момента на прекратяване на трудовия договор на посоченото основание има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, е предвидено, че след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Тъй като обезщетението е дължимо от работодателя, при прекратяване на трудовия договор при смърт на работника, работодателят дължи обезщетението за придобито право на пенсиониране на наследниците на работника/служителя след представяне от наследниците на удостоверение за наследници.
Съгласно закона, при смърт на работника или служителя преди ползването на платен годишен отпуск на наследниците му се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск пропорционално на полагащия му се платен годишен отпуск до деня на смъртта.
Според Кодекса за социално осигуряване, при смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ и на наследствена пенсия.
За повече информация за всеки отделен индивидуален случай можете да се обърнете към съответното Териториално поделение на Националния осигурителен институт в цялата страна.
Справка:
чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда
чл. 224 от Кодекса на труда
чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда
чл. 43, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските
чл. 11, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване
Виж още:
КАК СЕ ОПРЕДЕЛЯ КАТЕГОРИЯТА ТРУД?
КОГА ИМАМЕ ПРАВО НА РАБОТНО ОБЛЕКЛО?
ПРИКЛЮЧВАМ РАБОТА. КАКВИ ДОКУМЕНТИ ТРЯБВА ДА ПОЛУЧА?
ПЛАЩА ЛИ СЕ НЕИЗПОЛЗВАНАТА ОТПУСКА?
