Вижте трите болнични листа, който бременната работничка или служителка следва да представи на работодателя.
Отпускът поради бременност и раждане на осигурената в размер 135 календарни дни за всяко дете се разпределя в 3 болнични листа, както следва:
1. Първи болничен лист – за 45 календарни дни преди раждането.
Болничният лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната. В него задължително се вписва терминът на раждането.
Майката предава на своя работодател:
– Болничния лист;
– Ако банковата сметка на бъдещата майка до този момент не е декларирана или е променена, заедно с болничния лист тя трябва да представи пред работодателя си Декларация за обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и трудоустрояване по болнични листове.
Работодателят представя пред НОИ:
– Приложение № 9 към чл. 8, ал. 1 и чл. 11, ал. 1 НПОПДОО – с данните от болничния лист и съответно информацията за банковата сметка.
2. Втори болничен лист – за 42 календарни дни непосредствено от раждането
Болничният лист издава се от лекаря, който е водил раждането. Ако раждането е станало без медицинско наблюдение – от личния лекар.
Майката предава на своя работодател:
– Болничния лист
Работодателят представя пред НОИ :
– Приложение № 9 към чл. 8, ал. 1 и чл. 11, ал. 1 НПОПДОО с данните от болничния лист.
3. Трети болничен лист – за 48 календарни дни (продължение на предходния болничен лист).
Този болничен се издава след изписване от болничното лечебно заведение – от личния лекар на детето или от личния лекар на родилката.
Майката предава на своя работодател:
– Болничния лист
– Декларация за обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и трудоустрояване по болнични листове /Приложение № 1 към чл. 3, ал. 2 НПОПДОО/ (чл.3, ал.2 НПОПДОО) с вписани данни за детето
Работодателят представя пред НОИ:
– Приложение № 9 към чл. 8, ал. 1 и чл. 11, ал. 1 НПОПДОО с данните от болничния лист и данните за детето.
Важно!
– През време на отпуска поради бременност и раждане не се издава болничен лист по други причини.
– При патологична бременност болничен лист се издава по общия ред – както за общо заболяване.
– Когато раждането не стане в рамките на 45-те дни отпуск поради бременност, той се продължава с нов болничен лист до деня на раждането, но за не повече от 93 дни./ Чл. 27. (1) НМЕ/
– Когато раждането е станало преди изтичането на 45-дневния отпуск поради бременност, а също и при преждевременно раждане, когато не е съществувала възможност да се започне ползването на 45-дневния отпуск поради бременност, осигурената има право на остатъка до 135 дни или на неизползвания отпуск поради бременност. В тези случаи отпускът се включва в третия болничен лист, като се вписва размерът на неизползвания отпуск поради бременност.
– В случаите, при които осигурената няма право на отпуск за времето след 42-ия ден от раждането, се издава болничен лист само за неизползвания отпуск поради бременност.
– Болничен лист за временна неработоспособност след раждане се издава от датата, на която е станало раждането, като винаги се разрешават 42 дни отпуск независимо от това, дали детето е мъртвородено, починало, или е дадено за осиновяване или в детско заведение на пълна държавна издръжка преди изтичането на 42-ия ден от раждането.
Вижте още:
КОГА МОГА ДА ПРЕХВЪРЛЯ ОТПУСКАТА СИ?
ТРЯБВА ЛИ ДА НИ СЪКРАТЯТ, АКО ВЕЧЕ ИМАМЕ ПЕНСИЯ?
ПРИЗНАВАТ ЛИ СЕ БОЛНИЧНИТЕ ДНИ ЗА ТРУДОВ СТАЖ?
КАКВО СЕ ПРАВИ ПРИ НЕЗАКОННО УВОЛНЕНИЕ?
