Основните въпроси, които касаят този отрязък от време са няколко.
Налага се да сменим работното място и изниква въпросът: „Какво се случва с трудовия ми и осигурителен стаж за времето между приключването на едната работа и започването на друга?“. Основните въпроси, които касаят този отрязък от време са следните:
1. Прекъсва ли се трудовият ми стаж?
През времевия диапазон, между прекратяването и назначението на ново работно място, трудовият стаж се прекъсва.
2. Прекъсва ли се осигурителният стаж?
Осигурителният стаж след 31 декември 2004 г. се изчислява в часове, дни, месеци и години, за времето, през което лицата са осигурени за предвидените от закона социални рискове. Когато лицето не работи през времето между края на една и започването на друга работа и не е регистрирано в бюрото по труда, (или е регистрирано, но няма 12 месеца осигурителен стаж през последните 18 месеца) периодът няма да се зачете за осигурителен стаж.
3. Прекъсват ли се здравноосигурителните ми права?
В случая е важно да се разграничат здравноосигурителните права от осигурителния стаж. За да се стигне до прекъсване на здравноосигурителни права трябва да не са внесени повече от 3 дължими месечни вноски за период от 36 месеца. Важно е да бъде покрита минималната месечна здравноосигурителна вноска към държавата. За 2021 г. минималната месечна здравноосигурителна вноска е 26 лв.
4. Дължа ли нещо на държавата в този период?
При започване на нова работа е препоръчително да се провери осигурителния статус в Национална агенция по приходите (НАП), което може да се случи и с индивидуален Персонален идентификационен код (ПИК), като се направи справка за минал период, относно дължими към държавата осигурителни задължения.
Справка:
Чл.9 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж
Чл. 40 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж
Чл. 109 от Закон за здравното осигуряване
Чл. 54а от Кодекс социално осигуряване
Вижте още:
МОЖЕ ЛИ ДА РАБОТЯ, АКО НЯМАМ 18 ГОДИНИ?
ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЛИ НИ СЪКРАЩАВАТ, АКО ВЕЧЕ ИМАМЕ ПЕНСИЯ?
УВОЛНЕНИЕ ЗАРАДИ „УРОНВАНЕ ПРЕСТИЖА НА РАБОТОДАТЕЛЯ“
ПИШАТ ПРОТИВ ФИРМАТА И МЕН ВЪВ FACEBOOK. КАКВО МОГА ДА НАПРАВЯ?
МОЖЕ ЛИ ШЕФЪТ ДА ПРЕКРАТИ ОТПУСКАТА НИ?
ПРИ КАКВИ УСЛОВИЯ СЕ ПОЛЗВА ОТПУСК ЗА БАЩИНСТВО?
Автор: Марина Ставрева, юрист
