В определени случаи за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение.
За трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в следните случаи:
1. работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването му на работа;
2. уволненият поради задържане от органите на властта е останал без работа в резултат на това уволнение, когато не е бил привлечен като обвиняем, бил е оправдан или наказателното преследване е било прекратено поради това, че не е извършил деянието или че извършеното деяние не съставлява престъпление;
3. лицето е изтърпявало наказание “лишаване от свобода”, което впоследствие е признато по съответния ред за неоснователно наложено;
4. работникът или служителят е останал без работа поради незаконно задържане на трудовата книжка;
5. майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст;
6. работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица, или е бил включен в школи и курсове за преквалификация;
7. в други случаи, установени от Министерския съвет.
Вижте още:
КАК СЕ ОПРЕДЕЛЯ КАТЕГОРИЯТА ТРУД?
КОГА ИМАМЕ ПРАВО НА РАБОТНО ОБЛЕКЛО?
ПРИКЛЮЧВАМ РАБОТА. КАКВИ ДОКУМЕНТИ ТРЯБВА ДА ПОЛУЧА?
ПЛАЩА ЛИ СЕ НЕИЗПОЛЗВАНАТА ОТПУСКА?
