Отпускът при раждане на дете се ползва от бащата въз основа на писмено заявление до работодателя.
Отпускът, който се разрешава на бащите при раждане на дете до 15 календарни дни е с целево предназначение и е строго фиксиран – от деня на изписване на детето от родилното заведение, независимо че този ден може да бъде неработен или почивен ден или официален празник и не може да бъде изместван от следващия работен ден или да бъде разрешаван за друг по-късен период.
Например, ако детето е изписано на 11.03.2017 г. (събота) на бащата се полага отпуск за 15 календарни дни, които са за периода от 11.03.2017 г. до 25.03.2017 г. (вкл.). Бащата може да поиска отпуск и за по-кратък период (например от 20.03.2017 г. до 25.03.2017 г.), но той не може да излиза извън началната и крайната дата на правополагащия се отпуск.
Отпускът при раждане на дете се ползва въз основа на писмено заявление до работодателя. Към него се прилагат:
- Копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че детето е припознато и че живеете заедно в едно домакинство;
- Документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето.
В случай че документите са изрядни, работодателят е длъжен да разреши ползването на отпуската от деня, посочен в заявлението.
Отпускът по бащинство може да бъде прекратен с писмено заявление до работодателя.
Бащата може да ползва вместо майката на детето отпуск за остатъка до 410 дни само с нейното съгласие след навършване на 6-месечна възраст на детето, като отпускът на майката се прекъсва.
Времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж.
Вижте още:
ПИШАТ ПРОТИВ ФИРМАТА И МЕН ВЪВ FACEBOOK. КАКВО МОГА ДА НАПРАВЯ?
МОЖЕ ЛИ ШЕФЪТ ДА ПРЕКРАТИ ОТПУСКАТА НИ?
ПРИ КАКВИ УСЛОВИЯ СЕ ПОЛЗВА ОТПУСК ЗА БАЩИНСТВО?
ИМАТ ЛИ ПРАВО ДА НИ ЗАДЪЛЖАТ ДА ПОЛЗВАМЕ ЛИЧНИЯ СИ ТЕЛЕФОН КАТО СЛУЖЕБЕН?
