Вижте процедурата, която работодателите следва да спазят след наемането на украински бежанци.
НЕОБХОДИМИ ДОКУМЕНТИ И ИЗИСКВАНИЯ КЪМ ТЯХ.
Документите за деклариране на заетостта са посочени в чл. 36, ал. 2 на Правилника за прилагане на ЗТМТМ. Те се подават от работодателя в Дирекция „Бюро по труда” по месторабота.
Необходими документи за деклариране на заетостта:
1. Декларация по образец;
Декларацията се подава в 2 екземпляра в оригинал, с описани приложени документи, подпис и печат от работодателя. На гърба се съдържа списък на чужденците, с посочени имена на български език и латиница, дата на раждане, № на паспорта, длъжност и продължителност на заетостта /от…….. до……./.
Началото на заетостта е преди подаване на декларацията от работодателя. Продължителността на заетостта е съобразена със срока на валидност на документа за пребиваване на работника-гражданин на трета държава.
2. Заверено от работодателя копие на срочен трудов договор, сключен по условията на българското законодателство, за длъжност с код по НКПД, подписан от страните и съобразен с крайния срок на разрешението за пребиваване на работника-гражданин на трета държава.
3. Копие на валиден документ за пребиваване на работника-гражданин на трета държава.
4. Служебна бележка, издадена от Държавната агенция за бежанците при Министерски съвет, за наличие на обстоятелства по чл.29, ал. 3 от ЗУБ.
ПРОЦЕДУРНА ПОСЛЕДОВАТЕЛНОСТ
1. Деклариране на заетостта в Дирекция „Бюро по труда”:
Декларирането на заетостта се извършва от работодателя в 7-дневен срок от началото на заетостта и се потвърждава чрез заверка на декларацията с входящ № на дирекция „Бюро по труда”, като на вносителя се връща заверен екземпляр.
В случай, че на работника-гражданин на трета държава бъде издаден документ за продължително пребиване с нов срок на валидност, процедурата се повтаря до получаване на разрешение за постоянно пребиваване на чужденеца на територията на Р.България.
2. Уведомяване на ИА „Главна инспекция по труда” /ИА ГИТ/:
В 7-дневен срок от действителното започване на работа на чужденците, работодателите са длъжни да уведомят съответната териториална дирекция на ИА ГИТ, като попълват специални бланки по образец, публикувани на официалната страница на ИА ГИТ(http://www.gli.government.bg/page.php?c=66).
ИА „Главна инспекция по труда” осъществява специализирана контролна дейност във връзка със заетостта на чужденци на територията на Република България, в рамките на която контролните органи имат право да посещават всички обекти, където се осъществява работа, както и да изискват лични документи, включително и от пребиваващите и работещите там чужденци.
Вижте още:
ДОСТЪП ДО РАБОТНИ МЕСТА В БЪЛГАРИЯ ЗА ГРАЖДАНИ НА УКРАЙНА
ЗАЩИТА ПРИ РАБОТА С ВИДЕОДИСПЛЕИ
ТРУДОВО-МЕДИЦИНСКО ОБСЛУЖВАНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ
КОНТРОЛ НА УСЛОВИЯТА НА ТРУД И АДМИНИСТРАТИВНО-НАКАЗАТЕЛНА ОТГОВОРНОСТ
