Работодателите нямат право да допускат до работните им места работници и служители, с които не са сключили писмен трудов договор.
Преди да започнат работа, работниците и служителите трябва да получат екземпляр от трудовия си договор, подписан и от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в НАП и копие от длъжностната характеристика. За да са сигурни, че работодателят им е коректен, работниците могат да проверят чрез издаден от НАП персонален идентификационен код регистриран ли е действително трудовият им договор, на какво работно време и върху какъв осигурителен доход са осигурени.
Работодателите нямат право да допускат до работните им места работници и служители, с които не са сключили писмен трудов договор и не са го регистрирали в НАП. Работата без трудов договор не може да бъде маловажно нарушение съгласно Кодекса на труда и санкцията при установяването му не може да бъде под 1500 лв. Това нарушение ограничава и възможността на работодателят да участват в обществени поръчки в следващите три години.
Вижте още:
ДА ПРИЕМА ЛИ РАБОТА НА СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР?
ЗА КАКВИ НАРУШЕНИЯ МОЖЕ ДА НИ НАЛАГАТ ДИСЦИПЛИНАРНИ НАКАЗАНИЯ?
ЗАКОННО ЛИ ДА СЕ РАБОТИ В ПОЧИВНИТЕ ДНИ?
ЗАКОННО ЛИ Е ДА СЕ НАМАЛЯТ ПАРИТЕ ЗА „КЛАС“ ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ?
