Ползването на отпуск не може да бъде компенсирано и с парична сума.
Всеки един служител има правото на поне 20 календарни дни платен годишен отпуск. Целта на отпуска е да предостави време на служителя, в което той да има възможността да се откъсне от работния процес и да възстанови работните си сили. Работодателят няма правото да изисква от служителя да извършва своите работни задължения по време на отпуската си.
Единственото право на работодателя е да отложи ползването на годишния платен отпуск поради важни причини, но не и да го откаже. Включително ползването на отпуск не може да бъде компенсирано и с парична сума. В такъв случай чисто фиктивното предоставяне на платен годишен отпуск и извършване на трудови функции от страна на служителя в този период е напълно противозаконно.
Вижте още:
ПРОВЕРКА ОТ ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА ПРИ „ХОУМ ОФИС“
РАЗСРОЧЕНО ЗАКУПУВАНЕТО НА СТАЖ ЗА ПЕНСИЯ
СЧИТА ЛИ СЕ ЗА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ ВРЕМЕТО В КАЗАРМАТА?
