Сроковете за информирането и консултирането на работниците и служителите са уредени в закона.
Работодателят и представителите на работниците и служителите по чл. 7а от Кодекса на труда определят в споразумение:
1. съдържанието на информацията и сроковете, в които ще им бъде предоставяна;
2. сроковете, в които представителите на работниците и служителите ще подготвят своето становище по предоставената информация;
3. сроковете и предмета на консултации;
4. представителите на работодателя, определени да предоставят информация и да провеждат консултации.
В случай че не се постигне споразумение:
1. информацията за последните и предстоящите изменения в дейността и икономическото състояние на предприятието се предоставя в сроковете за съставяне на счетоводните отчети;
2. информацията относно положението, структурата и развитието на заетостта в предприятието и мерките за запазването и се предоставя не по-късно от един месец преди предприемането им;
3. информацията относно решенията, които биха могли да доведат до съществени промени в организацията на труда или трудовите правоотношения, се предоставя не по-късно от един месец преди съответните промени;
4. консултациите се провеждат в срок до две седмици след предоставяне на информацията.
В случай че работодателят не предостави информация в сроковете, представителите на работниците и служителите имат право да я поискат писмено от него, а при отказ да им я предостави – да сигнализират Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда” за неспазване на трудовото законодателство.
Вижте още:
ДИСКРИМИНАЦИОННО ЛИ Е ПЛАЩАНЕТО ЗА „КЛАС“ ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ?
ЗАКУПУВАНЕ НА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ ЗА ВРЕМЕТО НА ОБУЧЕНИЕТО
КАКВИ ДОПЪЛНЕНИЯ КЪМ ОСНОВНАТА ЗАПЛАТА МОЖЕ ДА ПОЛУЧАВАМЕ?
КОЕ Е ОПРЕДЕЛЯЩО ЗА НИВОТО НА ЗАПЛАЩАНЕТО НИ?
