Винаги, когато е възможно, комуникирайте с колегите си лично, вместо по имейл или телефон.
1. Опознайте колегите си
Изключително важно е да започнете да създавате нови контакти още в първия ви работен ден.
Винаги, когато е възможно, комуникирайте с колегите си лично, вместо по имейл или телефон.
Запаметете и ползвай възможно най-много имена.
Представете се на новите си колеги и разберете какво работи всеки от тях, както и от колко време е в компанията.
Опознайте служители, работещи в различни отдели, в случай че ви потрябва тяхната помощ.
Ако са ви поканили да пийнете нещо след работа – отидете! Да разговаряте с колегите извън работното ви място ще ви помогне да ги опознаете в истинската им светлина, както и да създадете добри взаимоотношения с тях.
2. Опознавателни срещи
Насрочете сами (или с помощта на вашия мениджър) срещи с тези служители, които най-добре познават вашата сфера на дейност или са свързани с работата ви. Попитайте ги какви според тях са вашите задължения. Можете да научите много за техните очаквания към вас по този начин.
3. Направете услуга
Голяма или малка, няма значение. Ако наблюдавате внимателно, ще разпознаете възможността да помогнете на някого. Не само ще се почувствате удовлетворени от това, че сте помогнали, но и вашият колега ще ви е благодарен и ще го запомни.
4. Идентифицирайте ключовите служители
Опитайте се да откриете кои са ключовите за компанията служители, както и тези, които имат право да вземат решения (те не са непременно на мениджърски позиции) и започнете да създавате добри взаимоотношения с тях. Канете ги периодично на кафе или на обяд, за да разберете как работи компанията и кои са хората, които стоят зад успеха й.
Вижте още:
ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА РАБОТА ПОРАДИ БОЛЕСТ
ОТРАЗЯВАТ ЛИ СЕ ПАРИЧНИТЕ ЗАПОРИ НА ТРУДОВОТО НИ ДОСИЕ?
РАЗМЕРЪТ НА „КЛАС“ ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ СЛЕД РАБОТА В ЧУЖБИНА
В КАКЪВ СРОК СЕ ИЗПЛАЩА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ?
