Трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ за заместване на отсъстващ служител
…………………….…………………………………………………………………………………
(наименование на предприятието)
ЕИК …………….., Адрес ………………, тел. …………… E-mail ……………..
Т Р У Д О В Д О Г О В О Р
№ ……../……………………г.
На основание чл. 68 ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключи настоящият трудов договор между ………………………………..……………, представлявано от …………………………………………, ЕГН …………….., Управител, наричан РАБОТОДАТЕЛ и ………………………………………………………………., ЕГН………………., л.к. №………..……, изд. на…..…………….г. от МВР гр. ………………….., с местоживеене гр. ………………..…, ул.№ (ж. к., бл.) …………………………………………….., образование ……………….., специалност ……………….., диплом № ……………./…………….. от ……………………………………………………………………….с трудов стаж общо …… г. ….. мес. ……. дни, в т. ч. по специалността …… г. ….. мес. ……. дни, наричан РАБОТНИК
За следното:
1. РАБОТОДАТЕЛЯТ възлага, а РАБОТНИКЪТ приема да изпълнява длъжността …………………………………………………………………….(код по НКПД …………) в цех ……..…..…………………………, участък …………………………………………
2. Място на работа – ………………….………………………………………..
3. Работно време – 8 часа при приетата с вътрешен правилник организация.
4. Месечно трудово възнаграждение:
– основно – ………….. лв.;
– допълнително възнаграждение за продължителна работа – 1,0 % за всяка година трудов стаж;
– допълнително възнаграждение за …………………………………………..
5. Платен годишен отпуск:
– основен – 20 работни дни;
– допълнителен по чл. 156, ал. 1, т. .. от КТ ……………………………..
6. Трудовият договор е със срок до завръщане на работа на замествания работник ……………………………………………………………………………..
7. Допълнителни условия.
А). РАБОТНИКЪТ е длъжен:
– да съблюдава установените за него изисквания за неразпространяване на квалифицирана и служебна информация, включително за заплащането на труда.
– да изпълнява задълженията си произтичащи от длъжностната характеристика и правилниците за вътрешния ред.
– да получи писменото съгласие на РАБОТОДАТЕЛЯ преди да сключи трудов договор за допълнителен труд при друг работодател;
Б). При прекратяване на трудовия договор със замествания работник този договор става за неопределено време по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ.
8. РАБОТНИКЪТ се задължава да постъпи на работа в 7-дневен срок от подписването на завереното от ТД на НАП уведомление за този договор.
9. ………………………………………………………………………….
