Образец на трудов договор с условие за обучение по време на работа –
чл. 230 от Кодекса на труда
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
(наименование и точен адрес на предприятието или фирмата )
Т Р У Д О В Д О Г О В О Р
№ ………………………………/………………………………г.
Днес ………………………………, в гр. ………………………………, на основание чл. 230 от Кодекса на труда във връзка с чл. 66 от Кодекса на труда между:
1. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………,със седалище: ………………………………………………………………………………, адрес на управление: ………………………………………………………………………………, ЕИК по БУЛСТАТ ………………………………, представлявано от ………………………………………………………………………………, ЕГН ………………………..,
наричан за краткост по-долу РАБОТОДАТЕЛ
и
2. ………………………………………………………………………………., ЕГН ……………………….., с адрес ……………………….., л.к. № ……………………….., издадена от ……………………….. на ……………………….. с ……………………….. образование, специалност ……………………….., трудов стаж …………………………….,
наричан за краткост по-долу РАБОТНИК/СЛУЖИТЕЛ – ОБУЧАЕМ.
1. Работодателя се задължава да обучи обучаемия, а обучаемия се задължава да усвои знанията и уменията за :
ПРОФЕСИЯ ………………………………………………………………………………
СПЕЦИАЛНОСТ ………………………………………………………………………
2. Условията на обучението са :
А) с място на обучение ……………………………………………………………………………………………………………
(цехът, помещението, стаята, нахождението на машината и т.н.)
Б ) срок на обучението ……………………………………………………………………………………………………………
(не повече от 6 месеца)
В) обучението ще се води под формата на …………………………………………………………………………….
Г) с основно месечно трудово възнаграждение ………………………………………………………………. лв.
Д) Допълнителни трудови възнаграждения:
за ……………………….., в размер на . …………………………
за ……………………….., в размер на . …………………………
за ……………………….., в размер на . …………………………
Е) Работно време ………………………………………………………………. часа.
Ж) Проверката на придобитите знания и умения по време на работа ще се удостоверят чрез провеждане на изпит при условия е ред, определени от Работодателя.
З) Проверката на знанията се осъществява в срок от ……………………….. от изтичане на срока за ползване на отпуск за обучение по чл. 231, ал. 3 от КТ.
И) Работникът/служителят има право на платен отпуск за подготовка и явяване на изпит в размер на 5 работни дни.
3. По време на договора за обучение работникът/служителят е длъжен :
А) да изпълнява всички трудови задължения, произтичащи от заеманата длъжност и описани в длъжностната характеристика;
Б) да се усвоява знанията и уменията по съответната професия;
В) да спазва правилата за безопасни условия на труд.
4. Работодателят е длъжен да приеме на работа, а обучаемият се задължава да работи при него по придобитата професионална квалификация по професия ……………………….. или по специалност ………………………………………………………………., за срок от ……………………….. години.
(не повече от 3 години)
5. Работникът/служителят се задължава да постъпи на работа по придобитата квалификация в ……………………….. срок от нейното придобиване.
6. За неизпълнение на задълженията по т. 4 и 5 от договора всяка от страните дължи на другата обезщетение по чл. 233 от КТ в размер на ……………………………………………………………….
7. За неуредени в настоящия трудов договор условия се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда и нормативните актове на българското законодателство.
8 . Настоящият договор се състави в два еднообразни екземпляра, по един за всяка от страните.
Екземпляр от трудовия договор с условие за обучение по време на работа, подписан от двете страни, е връчен на работника или служителя на ………………………..г.
Дата и място ………………………..
Работодател: ………………………..
(подпис и печат)
Отдел „Човешки ресурси”: . ………………………..
Работник/служител: ………………………..
(подпис) |
