Разберете дължат ли се осигурителни вноски за този период.


Неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст се признава за трудов стаж. Лицата, които ползват този неплатен отпуск, са здравно осигурени изцяло за сметка на работодателя си. Други осигурителни вноски, освен здравните, не се дължат.
Тъй като времето, през което се ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж, за този период служителят има право на платен годишен отпуск, който може да се ползва, след като се върне на работа.
Съгласно Кодекса на труда в България, трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. За трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят е ползвал неплатен отпуск за временна неработоспособност (болничен).
Интересен е въпросът могат ли управителите на търговски дружества, назначени по договор за управление и контрол, да ползват неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст?
Тук трябва да припомним, че договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Съответно родителят/осиновителят, работещ по такъв договор не може да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, който е уреден в Кодекса на труда.
Същото се отнася и до въпроса могат ли самоосигуряващите се лица да ползват неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст?
Тук отговорът също е отрицателен. Дейността на самоосигуряващите се лица не се регулира от Кодекса на труда. Поради тази причина те нямат възможност да ползват уредения в Кодекса на труда неплатен отпуск за отглеждане на дете.
Справка:
чл. 167а от Кодекса на труда
чл. 40, ал. 1, т. 1, буква “б” от Закона за здравното осигуряване
Вижте още:
ТРЯБВА ЛИ ДА ЗАПЛАТЯ, АКО НЕ СПАЗЯ ПРЕДИЗВЕСТИЕТО ПРИ НАПУСКАНЕ?
ПЛАТЕН ОТПУСК ПРИ КАНДИДАТСТВАНЕ В УНИВЕРСИТЕТ
ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД ПО ВРЕМЕ НА КОМАНДИРОВКА
НЕ МЕ ДОПУСКАТ ДО РАБОТА. КАКВО ДА НАПРАВЯ?