• Трудово право

Бланка на отговор на предложение за прекратяване на договор срещу обезщетение

д-р Тодор Капитанов

Вижте бланка на отговор на предложение за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение.

Pixabay

Вх.№ …………../ ……………………

ДО

………………………………

директор/ управител/ ръководител

………………………………

име на фирма

………………………………

град/ село

ПИСМО – ОТГОВОР

Относно: Отговор на П Р Е Д Л О Ж Е Н И Е за прекратяване на трудов договор на основание чл. 331 от Кодекса на труда Изх.номер …………../ …. (номер и дата на писмото с предложението)

Уважаеми (а) господин (жа) …………………………………………,

С настоящето писмо Ви уведомявам, че ПРИЕМАМ/ ОТКАЗВАМ отправеното от вас на предложение за прекратяване на трудовото ми правоотношение на основание чл. 331 от Кодекса на труда.

На основание чл.331 от Кодекса на труда Ви предлагам да прекратим трудовия договор, считано от ………………………… 200… г.

Моля, да оформите трудовата ми книжка и останалата документация, свързана с прекратяване на трудовото правоотношение, както и да ми начислите и изплатите

дължимите суми по предложението по чл. 331 от Кодекса на труда и дължимите обезщетения на основание чл.221, ал.1 и чл.224 от Кодекса на труда.

Дата: ………………..                                                                                                        Подпис: ……………

гр……………………….                                                                                                                         (……………………………….)

Вижте още:

КОЛКО ЧАСА Е МИНИМАЛНАТА ПОЧИВКА МЕЖДУ РАБОТНИТЕ ДНИ?

МОГАТ ЛИ ДА МЕ УВОЛНЯТ ЧРЕЗ E-MAIL?

КОГА НИ СЕ ПОЛАГАТ ВАУЧЕРИ ЗА ХРАНА?

НА КАКВО РАЗСТОЯНИЕ ОТ РАБОТА СЕ ВОДЯ В КОМАНДИРОВКА?

РАБОТИТЕ В ГОРЕЩИНИТЕ? ЕТО ДО КОЛКО ГРАДУСА Е ПОЗВОЛЕНО.

КАКВО Е НАКАЗАНИЕТО, АКО СИ ТРЪГНА ПО-РАНО ОТ РАБОТА?

Предишна СтатияСледваща Статия

д-р Тодор Капитанов

д-р Тодор Капитанов, експерт по трудово право с над 10 г. практически опит. Консултира водещи компании и институции по въпросите за прилагане на трудовото законодателството и внедряване на изискванията на новите наредби.