Най-сериозна е защитата за бременни служителки или такива, които са в напреднал стадий на лечение ин-витро.
Работодателят не може да се ползва от правото си на уволнение по отношение на определени служители, които се ползват със закрила при уволнение. На първо място това са:
– майки с дете до 3-годишна възраст,
– трудоустроени служители и такива страдащи от определени болести,
– служители, които са започнали ползването на платения си годишен отпуск,
– служители, които са избрани за представители на служителите в предприятието и т.н.
В тези случаи работодателят трябва да иска предварително разрешение на Инспекция по труда, а в някои случаи и от съответната експертна лекарска комисия, ако прекратява трудовия договор поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, намаляване на работата, липса на качества у служителя или промяна на изискванията за изпълнение на длъжността.
Още по-сериозна е защитата за бременни служителки или такива, които са в напреднал стадий на лечение ин-витро.
Вижте още:
КОГА ИМАМЕ ПРАВО НА ОТПУСКА ЗА ПЪРВИЯ УЧЕБЕН ДЕН?
ЗАДЪЛЖЕН ЛИ СЪМ ДА ЗАПЛАЩАМ РАБОТНО ОБЛЕКЛО?
ДЪЛЖИ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЯТ ВАУЧЕРИ ЗА ХРАНА ПО ВРЕМЕ НА ОТПУСКА?
КОЛКО ВРЕМЕ МОЖЕ ДА ОТЛАГАМЕ ПОЛЗВАНЕТО НА ОТПУСКА?
НЕ МОГАТ ДА НИ ЗАДЪЛЖАТ ДА ПОЛЗВАМЕ ЛИЧЕН АВТОМОБИЛ В РАБОТАТА
