Колективен трудов договор по отрасли и браншове се сключва между представителни организации на работниците и служителите и на работодателите.
Съгласно чл. 50, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) с колективния трудов договор се уреждат въпроси на трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона. Колективният трудов договор не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закона или в колективен трудов договор, с който работодателят е обвързан (чл. 50, ал.2 КТ).
Разпоредбата на чл. 51, ал. 1 от КТ сочи, че колективните трудови договори се сключват по предприятия, браншове, отрасли и по общини. В ал. 2 на същата разпоредба е указано, че на равнище предприятие, бранш и отрасъл може да се сключи само един колективен трудов договор.
Колективен трудов договор по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите (чл. 51б, ал.1 КТ). Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности (чл. 51б, ал.2). Когато колективният трудов договор на отраслово или браншово равнище е сключен между всички представителни организации на работниците и служителите и на работодателите от отрасъла или бранша, по тяхно общо искане министърът на труда и социалната политика може да разпростре прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша (чл. 51б, ал.4 КТ).
Видно от разпоредбата на чл. 51б, ал.4 КТ, за да се разпростре прилагането на договора или части от него във всички предприятия от отрасъла или бранша, е необходимо:
1. Колективният трудов договор на отраслово или браншово равнище е сключен между всички представителни организации на работниците и служителите и на работодателите от отрасъла или бранша.
2. Общо искане от представителните организации, страни по договорът, към министърът на труда и социалната политика да разпростре прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша.
Практиката в колективното трудово договаряне на браншово равнище сочи, че разпростирането прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша се договаря като клауза в самия колективен договор, където се уточняват конкретните параметри на прилагането.
Министърът на труда и социалната политика чрез заповед определя разпростирането на колективния трудов договор или на отделни негови клаузи, като в самата заповед се определят и конкретните параметри на прилагането (например за кои предприятия, в кои икономически дейности, срокове и др.).
Чрез разпростирането на действието на колективния трудов договор се гарантира защитата на правата на работещите синдикални членове във всички предприятия, в които до този момент браншовият колективен трудов договор не се е прилагал. По този начин синдикалните членове могат да ползват всички договорени в него условия като например по-благоприятни размери на минималното основно трудово възнаграждение в бранша, на допълнителните трудови възнаграждения за нощен труд, за времето на разположение и за придобит трудов стаж и професионален опит, на платения годишен отпуск, на допълнителните отпуски, на средствата за СБКО, на обезщетенията по Кодекса на труда и други договорености в колективния трудов договор.
Спрямо чл. 51в, ал 1 от КТ, Колективни трудови договори по общини за дейности, финансирани от общинския бюджет, се сключват между представителните организации на работниците, служителите и на работодателите.
Съгласно чл. 57, ал. 1 от КТ, колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация – страна по договора. В ал. 2 на чл. 57 от КТ е предвидено, че работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Както е видно от разпоредбата, работниците/ служителите могат да се присъединят към сключения от техния работодател колективен трудов договор.
Колективният трудов договор влиза в сила от деня на сключването му, доколкото в него не е уговорено друго (чл. 54,ал.1 КТ).Колективният трудов договор се смята за сключен за срок една година, доколкото в него не е уговорен друг срок, но за не повече от две години. Страните могат да уговорят по-кратък срок на действие на отделни негови клаузи (чл.54, ал 2 КТ)
Съгласно чл. 55, ал. 1 КТ, действието на колективния трудов договор, сключен между организация на работодатели и синдикални организации, не се прекратява спрямо работодател, който преустанови членството си в нея след неговото сключване, а в случаите по чл. 123 и 123а завареният колективен трудов договор действа до сключването на нов колективен трудов договор, но за не повече от една година от датата на промяната на работодателя (чл.55,ал.1 КТ).
Вижте още:
НЕ МОГАТ ДА НИ УВОЛНЯТ, АКО ИМАМЕ ЗАБОЛЯВАНЕ
НЕ МОГАТ ДА НИ УВОЛНЯТ ПО ВРЕМЕ НА БОЛНИЧЕН
ШЕСТ ЗАПЛАТИ ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ. ЕТО УСЛОВИЯТА
КАКВО ДА НАПРАВЯ, АКО ШЕФЪТ МИ МЕ ОБИЖДА?
