Разберете дали се счита за трудов стаж отпускът по майчинство съгласно закона.
Въпросът относно трудовия стаж е изключително важен. В практиката трудовият стаж е обвързан с възможността работещият да ползва редица права както на работното си място, така и след приключване на трудовото си правоотношение, без значение от начина на прекратяването.
От друга страна, трудовият стаж до голяма степен е свързан с осигурителния стаж. И двата вида стаж са от изключително значение, защото формират и времето на придобиване право за пенсия, а също така и нейният размер. Колкото повече осигурителен стаж набираме през живота си, толкова по-голям размер на пенсията си можем да очакваме.
Със сигурност работничките и служителките, които ползват отпуск по майчинство, за да родят и отгледат своите деца, задължително следва да познават особеностите на положението, в което се намират, защото в цялото това време те са защитени от закона, но не винаги са информирани за това, което понякога дава основание да бъде злоупотребено с тяхното незнание.
Съгласно закона в страната ни, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи:
1. почивните и празничните дни;
2. ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им;
3. ползваните неплатени отпуски, установени с Кодекса на труда или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено;
4. ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст;
5. времето, прекарано в курсове, школи и други форми за професионална квалификация и преквалификация с откъсване от производството;
6. времето, през което работникът или служителят не е работил поради неправилно недопускане на работа;
7. трудоустроеният или бременната работничка или служителка не работи, тъй като не е предоставена подходяща работа от работодателя съобразно предписанието на органите на медицинската експертиза
8. времето на отстраняване от работа за извършено престъпление във връзка с работата, ако работникът или служителят не е бил привлечен като обвиняем по съответния ред;
9. времето на отстраняване от след като работникът или служителят е бил привлечен като обвиняем, както и времето на отстраняване от работа по реда на Наказателно-процесуалния кодекс, ако работникът или служителят е бил оправдан или наказателното преследване е било прекратено поради това, че не е извършил деянието или че извършеното деяние не съставлява престъпление;
10. в други случаи, установени от Министерския съвет.
Както е видно от изчерпателно изброените случаи, категорично може да се твърди, че отпускът по майчинство се счита за трудов стаж. Това е така, защото в закона ясно е дефинирано, че ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им, както и ползваните неплатени отпуски, установени с Кодекса на труда или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено, се считат за трудов стаж на работещите.
Вижте още:
СЕКСУАЛЕН ТОРМОЗ НА РАБОТАТА? КАКВИ СА ПРАВАТА НИ?
КОГА ТРЯБВА ДА ИЗВАДИМ МЕДИЦИНСКО ЗА РАБОТА?
КАК ДА ПРЕКРАТИМ ОТПУСК ПО МАЙЧИНСТВО?
ЗА КАКЪВ СРОК МОЖЕ ДА ПОЛУЧИМ БОЛНИЧЕН
МЕРКИ ЗА РАБОТА ПРИ НИСКИ ТЕМПЕРАТУРИ
12 НЕЩА, КОИТО РАБОТОДАТЕЛЯТ ИМА ЗАДЪЛЖЕНИЕ ДА ВИ ОСИГУРИ, АКО РАБОТИТЕ ОТ РАЗСТОЯНИЕ
