Как следва да бъде оформена трудовата ми книжка и съответно какво следва да предприема, ако тя е изгубена?
Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж, при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. В ал. 2 на същата разпоредба е уточнени, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1 (Приложение № 1 към ал. 5 на чл. 1 и ал. 2 на чл. 6 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж). Когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие (чл. 6, ал. 3 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж).
Спрямо чл. 7, ал. 1 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж,когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция “Инспекция по труда” издава нова въз основа на писмено заявление-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция “Инспекция по труда” по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 (Приложение № 2 към ал. 2, 3 и 4 на чл. 7 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж) или други оригинални документи, съдържащи тези данни – чл. 7, ал. 2 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж. В ал. 3 от същата разпоредба е уточнено, че когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция “Инспекция по труда” по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2 (Приложение № 2 към ал. 2, 3 и 4 на чл. 7 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж).
Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2 (Приложение № 2 към ал. 2, 3 и 4 на чл. 7 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж). Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция “Инспекция по труда” по опис – чл. 7, ал. 4 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж.
Спрямо чл. 7, ал. 5 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж, работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им.
В разпоредбата на чл. 8, ал. 1 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж, неполучените от работниците или служителите трудови книжки, дневниците и екземпляр от издадените удостоверения се съхраняват при работодателя в продължение на 50 години. В същия срок се съхраняват и неполучените трудови книжки, дневниците и удостоверенията в инспекциите по труда за трудови книжки, издадени от тях. При закриване на предприятието, без да е посочен правоприемник, всички съхранявани от него разплащателни ведомости, трудови договори (заповеди за назначаване), заповеди за преназначаване, заповеди за ползван неплатен отпуск над 30 работни дни, заповеди за прекратяване на трудови правоотношения, трудови книжки и други документи, установяващи осигурителен стаж и доход на лицата, които са работили в предприятието, се предават на териториалните поделения на Националния осигурителен институт. Удостоверенията за трудов стаж се издават от териториалните поделения на Националния осигурителен институт въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи на прекратени осигурители без правоприемник – чл. 8, ал. 2 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж.
Вижте още:
РАЗЛИЧНО ЛИ Е ЗАПЛАЩАНЕТО ПРИ РАБОТА ОТ ВКЪЩИ
ОТПУСК ПРИ СМЪРТ НА БЛИЗЪК РОДНИНА
КОГА ИМАМЕ ПРАВО НА ОТПУСКА ЗА ПЪРВИЯ УЧЕБЕН ДЕН?
ЗАДЪЛЖЕН ЛИ СЪМ ДА ЗАПЛАЩАМ РАБОТНО ОБЛЕКЛО?
ДЪЛЖИ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЯТ ВАУЧЕРИ ЗА ХРАНА ПО ВРЕМЕ НА ОТПУСКА?
