………………………………………………………………………………………………………………………………
(наименование на предприятието)
ЗАПОВЕД
№…………………../…………… г.
На основание чл. 136а, ал. 1 от Кодекса на труда и чл. 8, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските поради ……………………………………………………………………………………………….
(посочват се конкретните производствени причини, които налагат да се работи при удължено работно време)
и след проведена консултация с представители на синдикалните организации и представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ, видно от протокол №………………./……….г.
НАРЕЖДАМ
1. Да се премине на работа при удължено работно време с ………..час(а) всеки работен ден, за периода от ……. до. … г. за работниците и служителите в ……………………………………………….. (цялото предприятие или структурни звена – цехове, отдели, участъци и др.)
2. Компенсирането на удълженото работно време да се осъществи (да се извърши) чрез съответното намаляване от …………..час(а) всеки работен ден, за периода от ………….. до ……………….. (възможно е дните за компенсиране да не са последователни).
3. При удължено работно време не могат да работят: работници и служители, които не са навършили 18 годишна възраст и бременни работнички и служителки.
4. Предварително писмено съгласие за работа при удължено работно време да се вземе от лицата по чл. 147, ал. 1, т. 3, 4 и 5 ЛТ.
5. Настоящата заповед да се постави на видно място в предприятието.
6. Препис от заповедта да се връчи срещу подпис и дата на ръководителите на структурните звена, които незабавно да уведомят по подходящ начин работниците и служителите за издадената заповед за удължаване на работното време, както и компенсирането му.
7. Екземпляр от заповедта да се съхрани в ……………………………………………….
Работодател: ……………………………….
(длъжност, подпис, печат)
