Има норми, с които специално да се регламентира този вид отпуск
Какви са условията за ползване на отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка? В настоящата статия ще откриете отговор на въпросите има ли норми, с които специално да се регламентира такъв вид отпуск.
Съгласно Кодекса на труда в Република България, Когато поради обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж.
Както е видно, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 4 месеца трудов стаж.
Това право може да се реализира, при следните обективни предпоставки:
– обявено извънредно положение;
– обявена извънредна епидемична обстановка;
– заповед на работодателя за преустановяване работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители;
– заповед на държавен орган за преустановяване работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители.
В закона също е уредено, че работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка по искане на:
1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро;
2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
3. работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
4. работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст;
5. работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто;
6. трудоустроен работник или служител;
7. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването.
Законодателят урежда също, че времето, през което се ползва този отпуск се признава за трудов стаж.
Обърнете внимание, че законът не е установил кой платен годишен отпуск се предоставя – дали за текущата година или такъв, който не е бил ползва в предходни години. Това е въпрос на преценка от страна на работодателя.
Справка:
чл. 173а, ал. 1, 2, 3 от Кодекса на труда КТ
Вижте още:
МОЖЕ ЛИ ДА РАБОТЯ, АКО НЯМАМ 18 ГОДИНИ?
ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЛИ НИ СЪКРАЩАВАТ, АКО ВЕЧЕ ИМАМЕ ПЕНСИЯ?
УВОЛНЕНИЕ ЗАРАДИ „УРОНВАНЕ ПРЕСТИЖА НА РАБОТОДАТЕЛЯ“
ПИШАТ ПРОТИВ ФИРМАТА И МЕН ВЪВ FACEBOOK. КАКВО МОГА ДА НАПРАВЯ?
