Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие в посочените от закона случаи.
Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато:
1. работникът или служителят бъде лишен с присъда или по административен ред от право да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен;
2. на работника или служителя бъде отнета научната степен, ако сключването на трудовия договор е станало с оглед на придобитата степен;
3. служителят е заличен от регистрите на съсловните организации по Закона за съсловните организации на лекарите и на лекарите по дентална медицина, от регистъра на съсловната организация на магистър-фармацевтите по Закона за съсловната организация на магистър-фармацевтите или от регистъра на съответната съсловна организация по Закона за съсловните организации на медицинските сестри, акушерките и асоциираните медицински специалисти, на зъботехниците и на помощник-фармацевтите;
4.работникът или служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване;
5. работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
6. работникът или служителят не изпълни задължението за уведомяване по чл. 126, т. 12 от Кодекса на труда;
7. е налице несъвместимост в случаите по чл. 107а, ал. 1 от Кодекса на труда;
8. с влязъл в сила акт е установен конфликт на интереси по Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество;
9. педагогически специалист по смисъла на Закона за предучилищното и училищното образование е осъден за умишлено престъпление от общ характер, независимо от реабилитацията;
10. работникът или служителят не премине проверка за почтеност, предвидена в Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество..
Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.
Вижте още:
СТРУВА ЛИ СИ РАБОТА НА СРОЧЕН ДОГОВОР?
КАК СЕ НАПУСКА РАБОТА БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ?
ПРАВОТО НИ НА ОТПУСКА ПОРАДИ COVID-19
